■２0代の婚活：新卒採用スタイル

20代の婚活を新卒採用に例えてみましょう。

🔸新卒って経験は少ないけれどポテンシャルで採用される
🔸『色んな人とデートしてみる』という自分に合うお相手を探す探索期間が許される
🔸経験が浅くても『若さゆえのミス』で許される
🔸ミスすることすら成長の余地！と期待される

このように20代婚活は今後の伸びしろ、将来性を重視されがちです。

■35歳からの婚活：中途採用スタイル

では35歳からの婚活を中途採用に例えて比較してみましょう。

🔸中途採用は、即戦力としての経験やスキルが重要視される
🔸経験値が高い分、求められることが増える
🔸経済力・ライフスタイル・価値観の条件がマッチするお相手を見つけるのは簡単じゃない
🔸これまでの人生経験で築いてきたライフスタイルがお相手にとって魅力かが問われる

20代の婚活と違って35歳からの婚活は即戦力が求められるだけじゃなく
中途採用市場は競争が激しいのです。

■35歳からの婚活の課題とは

以上のことを踏まえて、課題とはなんなんでしょうか。

１、『自分を変える努力』
中途採用は企業文化へのフィット感が重要視される。
婚活においても、相手との価値観の合致やライフスタイルの相性が重要なポイント。
あなたの良さは残したまま相手に寄り添い、自分が今まで持ってきた価値観を
変えていく努力が必要になってきます。
今まではこういうところはNGと思っていたことも寛容な気持ちで受け入れるようになると
出会いの幅が広がるだけでなく自分の気付きにもなります。

２、『生活能力の強化』
中途採用では即戦力としての魅力が重要。
あなたと一緒にいることでどんな生活を送ることができるか想像できることが大切です。
例えば、家事や料理が苦手ならそこを強化してみる。
小さなことからコツコツと生活力の強化が必要です。

３、『自己PRのスキル』
あなたは”ワタシと付き合うとこんな良いことがあります！”と胸を張って伝えられることはありますか？
自分自身をどう魅力的に見せれるかがポイントになります。
自分の長所・趣味・価値観を上手に伝えるスキルを身につけて。