実は、民法では「退職の意思を伝えてから2週間で退職できる」と定められています（民法第627条）。
つまり、「退職します」と伝えてから2週間が経てば、法律上は辞めることができるんです。

一方で、就業規則に「退職は2ヶ月前に申し出ること」と書かれている場合もあります。
でも、それは“円滑な引き継ぎ”のためのルールであって、
社員の人生を縛るためのものではありません。

会社が「人手不足だからダメ」と言っても、それだけで退職を拒むことはできないんです。

法律的には退職の自由があっても、やっぱり会社との関係は大事。
だからこそ、こんなふうに伝えてみましょう。

• 婚約者の転勤という、やむを得ない事情をきちんと説明する

• 退職日について、相談の姿勢を見せる

• 引き継ぎや後任へのサポートをできる範囲で行う

「最後まできちんとやり遂げたい」という気持ちを見せることで、
相手の受け止め方も変わってきます。

どんなに丁寧に伝えても、会社が強硬な姿勢を崩さないこともあります。
その場合は、弁護士や労働相談窓口など、専門家に相談してみましょう。

あなたの人生は、会社だけのものではありません。
新しい土地で、新しい生活を始める権利が、ちゃんとあなたにもあるんです。

退職を決意することは、誰にとっても勇気のいる一歩です。
「迷惑をかけたくない」という優しさは大切だけど、
それ以上に大切なのは“自分のこれから”を大切にすること。

新しい場所でのスタートを、どうか誇りを持って迎えてくださいね。
あなたの選択は、間違っていません。