働く婚活女性が、職場でセクシュアルハラスメント（セクハラ）
に直面する可能性がある場合、以下の点に留意することが必要です。
婚活中という立場が、時に誤解や偏見を招くこともあるため、
特に慎重な対応が求められます。
職場のセクシャルハラスメント
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婚活中であることを職場でどう取り扱うか
婚活はプライベートな活動であり、職場で
過度に共有する必要はありません。
婚活を理由に、性的な話題やからかいの対象
になることはハラスメントに該当します。
例えば、上司や同僚から「結婚しないの？」
「いい人いるの？」などの質問が繰り返される
場合、セクハラに該当する可能性があります。
境界線を明確にする
同僚や上司との関係において、プライベートと
仕事との境界をはっきりさせることが大切です。
「婚活しているから恋愛に積極的」といった誤解
を避けるため、言動に注意を払う必要があります。
婚活アプリの使用やイベント参加など、プライベート
な活動に関して職場で詮索されたり、からかわれたり
することは不適切です。
また、婚活中であることを理由に、異性の同僚との
関係を勧められたり、紹介されたりすることは、
本人の意思を無視した行為となりえます。
セクハラの定義を理解する
性的な言動（容姿へのコメント、性的な冗談、
プライベートな質問など）が、本人にとって不快
であれば、セクハラに該当します。これはパワハラ
と異なり、対象者は上司だけでなく同僚や先輩社員
等の言動も該当します。
婚活中であることを理由に、恋愛や結婚に関する
質問を繰り返されるのもハラスメントになりえます。
例えば、「婚活してるならもっと○○したら？」
「もう〇歳なんだから急がないと」などの発言も
本人の尊厳を傷つける可能性があり、ハラスメントと
みなされることがあります。
対策と心構え
１．自分の境界線を明確にする
「その話題は職場では話したくありません。」と
伝える勇気を、持つ。
２．信頼できる人に相談する。
セクハラを受けたと感じた場合は、同僚・上司
社内の相談窓口や人事部（法律上、どんな会社
でもハラスメントの相談窓口の設置は義務付け
られている）、もしくは外部の相談機関などに
相談すること。
３．発言や行動の記録（日付、内容、相手）を残して
おくと、後の対応がスムーズになる。
４．職場のハラスメントかどうかの判断は、会社で行う
ことになるので、職場のハラスメントポリシーを
確認する。会社によっては、、明確なガイドラインを
設けている場合もある。
